Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. zgodności HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. zgodności HR, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zapewnienie, że wszystkie działania związane z zasobami ludzkimi są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa oraz wewnętrznymi politykami firmy. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla działu HR, pomagając w identyfikacji i minimalizacji ryzyka związanego z niezgodnością. Będzie również odpowiedzialna za monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy oraz wdrażanie odpowiednich procedur, aby zapewnić zgodność. Idealny kandydat powinien posiadać dogłębną wiedzę na temat przepisów prawa pracy, umiejętność analitycznego myślenia oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. W tej roli będziesz również odpowiedzialny za prowadzenie szkoleń z zakresu zgodności dla pracowników oraz współpracę z innymi działami w celu zapewnienia, że wszystkie procesy HR są zgodne z obowiązującymi standardami.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Monitorowanie i analiza zmian w przepisach prawa pracy.
- Wdrażanie polityk i procedur zgodności w dziale HR.
- Przeprowadzanie audytów wewnętrznych w celu zapewnienia zgodności.
- Szkolenie pracowników z zakresu zgodności.
- Współpraca z innymi działami w celu minimalizacji ryzyka.
- Przygotowywanie raportów dotyczących zgodności.
- Rozwiązywanie problemów związanych z niezgodnością.
- Doradztwo w zakresie zgodności dla zespołu HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie prawa lub zarządzania zasobami ludzkimi.
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność analitycznego myślenia.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Zdolność do pracy pod presją czasu.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie zgodności HR?
- Jakie metody stosujesz do monitorowania zmian w przepisach prawa pracy?
- Jak radzisz sobie z sytuacjami, gdy wykryjesz niezgodność?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu zgodności?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy ryzyka?
